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上海自考网> 试题题库列表页> 案例分析:某乡政府公务员小王在职务职级并行制度实施前,工作积极性不高,多次向同事表示想离职,也向领导表达过“跳槽”意愿。职务职级并行制度实施后,小王由原先的办事员套改为一级科员,工资涨了400多元。而且根据个人德才表现、工作实绩和任职经历,之后还有晋级机会。因此,小王的工作状态有了很大改观,工作积极性提高了,也不再与同事和领导提及辞职之类的事情。问题:请用职务职级并行的相关规定解释这种现象。

2022年10月公务员制度真题

卷面总分:100分     试卷年份:2022    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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案例分析:某乡政府公务员小王在职务职级并行制度实施前,工作积极性不高,多次向同事表示想离职,也向领导表达过“跳槽”意愿。职务职级并行制度实施后,小王由原先的办事员套改为一级科员,工资涨了400多元。而且根据个人德才表现、工作实绩和任职经历,之后还有晋级机会。因此,小王的工作状态有了很大改观,工作积极性提高了,也不再与同事和领导提及辞职之类的事情。问题:请用职务职级并行的相关规定解释这种现象。

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下列选项中,不属于公务员培训施教机构的是

  • A、中央党校
  • B、国企党校
  • C、浦东干部学院
  • D、北京行政学院

公务员工资的平衡比较原则是指

  • A、公务员与企业相当人员的比较
  • B、公务员与机关相当人员的比较
  • C、公务员与企业所有人员的比较
  • D、公务员与机关所有人员的比较

论述:试述公务回避的范围和意义。

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